前国足教练米卢曾经说过一句话这句话强调了,米卢之前的国足主教练

1.我心里老是想很多阴暗的事情，越想越慌，比如最近老想自己的手机会不会被人植入木马监视偷听我，万一真的

2.17年前，中国踢进世界杯后，被米卢称赞的“足球天才”，如今怎么样了？

3.质检竞聘演讲稿

4.中国足球前教练米卢的水平如何？

5.三十多岁了还一事无成，该怎么办？

6.19年前，那个被米卢称赞的中国“足球神童”，后来怎么样了？

想一想，一座楼房或者工厂在建造时，是不是突然开始，然后随着工程的进展再慢慢计划如何选料、如何设计图纸呢？我想没有一个人会这样认为，往往在开始施工之前，工程图、选料等等问题都已经设计好了。建造的过程就是按照事先计划好的实施而已。如果非要边施工边设计，恐怕要误大事了。营销人员给客户打电话也是一样的道理，你不能在拿起话筒之后再想我为什么要打电话给他？我打电话想达到什么样的目标？

所以，你应该策划你的通话。那么该如何策划？要策划哪些方面？

态度准备；

确立目标；

安排工作环境；

掌握产品知识；

了解客户。

一、态度决定一切

这句话最早流行可以追溯到前国足教练米卢：态度决定一切。当时正是一种训练态度的驱使，使得我们国足冲出亚洲，走进了世界杯。营销人员在打电话给客户时，也要有积极的、正确的态度。好的态度会让我们充满信心，对待客户要有真诚的、为客户解决困难的态度。我们来看下面这位销售员的经历。

“我曾给一个客户打电话长达3个月，在最近一次打电话时，他很粗暴地对我说：‘你以后不要再打电话给我了。’挂断电话之后，我觉得很纳闷，我只是想通过电话告诉他这个消息，让他更好地规划自己，并且让他活得更轻松。当我这样想得时候，禁不住又拿起了电话，我说：‘您挂了我的电话，我只是为了告诉您一个消息，我不知道到底做错了什么，让您这么生气，如果我打扰了您，我向您表示歉意。’他一听，很不好意思的向我道歉。从这以后，他也成了我得客户。”

这个销售员为什么最后赢得了客户？因为他积极的态度，他真诚要为客户解决困难的态度。所以，只要态度正确，没有客户会拒绝你

二、确定目标

当你没有目标时,做一件事,就会像无头苍蝇不知何去何从，也是没有成效的。打电话之前，先确立自己此次通话要实现哪些目标。

一位专业的营销人员在给客户打电话之前一定要预先订下希望达成的目标，如果没有事先订下目标，将会很容易偏离主题，完全失去方向，浪费许多宝贵的时间。

建议你可以按照下面的方法来确定目标。

1集中脑力，首先想出你可以从通话中得到的N个进展。

2检查你列出的每一个进展在实际中是否真实，并且是否真正使生意有进展。

3选择这些进展中最好的一个作为通话目标。最好的进展是最真实，最可能达到的。

通常电话营销的目标可分成主要目标及次要目标：

主要目标通常是你最希望在这通电话中达成的事情，而次要目标是如果当你没有办法在这通电话中达成主要目标时，你最希望达成的事情。

许多营销人员在打电话时，常常没有订下次要目标，因此在没有办法完成主要目标时，就草草结束电话，不但浪费了时间也在心理上造成负面的影响，觉得自己老是吃闭门羹。

三、安排工作环境

工作环境主要指你在通电话过程需要的各种东西：

通话工具准备

1.电话机 ：电话机是电话业务的基本工具。

2.笔 ：笔用来做日常的电话记录，主要包括：收发传真者的姓名、单位、内容、日期等一些相关的客户信息。

3.便笺纸 ：便笺纸可用来记录事情，比如明天要给某个客户打电话，周一要打电话询问某客户是否受到货物等。便笺纸让我们成为一个不健忘的人，也可以给客户提供及时快捷的服务。

4.电话记事本 ：电话记事本记录了客户的****，这是一笔宝贵的财富，你的所有业绩都在这上面。把记事本放在手边，便于随时查阅。

5.计算器 ：电话交谈中，你随时都可能要跟客户算一笔账，比如产品打折之后的价格、购买一定数量产品需要多少钱等。有个计算器在手边，你就可以快速、准确地告诉客户那个数字，让客户感觉到我们是一个效率专家。

6.钟表 ：客户的每一分钟都是很宝贵的，销售员要做好时间管理，不同的电话设定不同的通话时间，例如问候电话不超过1分钟，预约拜访电话不超过3分钟。

7.电脑 ：电脑也是销售必备的工具之一，如果是手提电脑就更好了。有了电脑可以上网查找相关信息，并且可以随身携带大量的资料。

8.传真机 ：通过传真机，我们可以把有关产品或服务的相关资料及时发给客户。手边有传真机，客户很快收到传真的同时，也能体会到我们的专业精神。“您好，一分钟后，您将收到我的传真。”传真发完后记住及时询问客户是否收到，是否完整和清晰。

9.喜欢的饮料和茶水 ：电话销售人员每天要打很多电话，饮料和茶水可以补充我们的体力与滋润嗓子，让自己的声音保持宏亮，即使每天打100通电话，客户听到的依然是亲切、明亮、自信、热情的声音。

四、掌握产品或服务知识

营销人员只有对销售的产品或业务了如指掌，才能真正为客户服务，赢得他们的认同。具体应了解的产品或服务知识如下：

1产品知识：产品优点、 产品具有哪些优点？能为客户解决什么问题？能提供什么样的服务？产品具有哪些功能？这都是销售员应该掌握的。服务的具体内容有哪些？

2产品价格： 产品价格是销售员必知的产品知识。不仅要了解产品或服务的市场价格，还要了解它的底价，给客户的最低价是多少，这样和客户谈时，就可以灵活应变。

3、产品包装 ：有些产品是送给客户的礼品，包装是产品的外在表现形式，它能够体现车这个产品的档次，公司的实力。如果你的产品包装很好，不妨给客户描绘一下，建立客户的对产品的信心。

4、送货方式 ：是否有送货上门，多长时间可以收到货物，让客户做到心中有数，增强客户的信任度。

5、结算方式： 产品或服务的结算方式有哪些？是现金结算，还是支票，或者汇款，是否可以申请银行贷款等。这些都是应该知道的。也同样应该百分百的掌握。

6、同类竞品 “知己知彼，百战不殆”。了解市场上有哪些竞争品牌、各个竞品的特点，能够帮助我们作有效客户分析，帮助客户作有效的比较。但是切忌在电话中批评竞争对手，只能作分析。

7、产品缺点 “人无完人，金无足赤”。每一样产品或服务也都会存在缺陷和不足，坦然承认产品或服务的缺点，让客户感觉到我们的真诚与诚实。有利于我们建立和维护客户关系，并让客户成为我们产品良好的“宣传员”，更重要的是客户会帮我们转介绍。

8、售后服务 作为销售人员，你的产品或服务有没有售后服务，有什么样的售后服务，这些都是应该了解的。售后服务是吸引客户的一个利益点。

五、了解客户

在与客户通话前应该对客户的资料有个非常清楚的认识。只有这样才能做到有针对性的为客户服务。一般应该了解以下内容：

※客户希望的结果。客户在购买产品的时候总有一些希望和要求，或者希望出现某种结果，销售员可以就此加以探问。

※客户以往经历。销售员也可以询问客户以往购买产品的一些经历，比如在使用过程中有哪些优点和不足之处。

※客户个人信息。销售员还可以询问客户个人的某些经历或共同的兴趣爱好，这些有助于与客户建立更深层次的关系。

电话前的总体规划，对电话销售的成功影响是很大的。电话销售人员对此要引起重视，加强各方面的准备。

我心里老是想很多阴暗的事情，越想越慌，比如最近老想自己的手机会不会被人植入木马监视偷听我，万一真的

正如《员工突击》中提到的，“多一些热忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些计较；多一些专注，少一些浮躁”，时刻保持积极向上、豁达乐观的态度，把工作当做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的乐趣，就不会觉得工作是一种负担、一种压力，就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人，但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然，这是一个知识飞速更新的时代，我们不经意间，就会发现自己原来所学的知识和技能已经过时或落伍，不再是能人或专家了。所以，我们必须保持着活到老、学到老的激情，不断地学习接受新知识、新文化，掌握新技能，不断提高个人的能力和水平，才能更出色的干好本职工作。

还有一点，就是细节问题。其实，对细节的关注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，细节决定成败。工作中没有小事，小事决定着大事。且不谈书中提到细节对成功人士发挥了多大的作用，但从我们的安全教育中就常听到，由于一时的疏忽大意而造成了事故的发生，其原因就是对所谓的小事细节置之不理、漠不关心或者不当回事。所以，对于工作中的任何事情都要以认真负责的态度去对待，力求把每一件事的每个细节都做到位，工作才有可能达到尽善尽美，正如个人修养中的不以善小而不为吧。

书中有这样一句话：对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。确实，在工作中我们常常会忽略一些小事，但往往被我们忽略的小事会造成很多无法弥补的错误。做事做到位，要做就做到最好，否则就不做，没有相应的付出哪能有同等的回报？常常会听到很多人抱怨，每天机械的做着同样的事情，总觉得自己的才华被埋没了。可是反问，连这些简单的小事都做不好，又还能做什么？敬业精神是最重要的内涵，是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱，把工作当成自己的事来做。

每个人都可以成功, 我可以选择我的成功。《员工突击》带给我的鼓舞，使我充满自信的去做最棒的员工。让我们都像书中所说的一样：从入职到优秀，从优秀到卓越，突击精神永远都是核心竞争力。突破自己，突破境遇。

曾经有人说过，人的一生有超过三分之一的时间在工作；如果我们能活到一百岁，生命就有了三万多天，那我们的工作也就大概有一万多天，作为员工，我们肩负着企业发展的重任，我们是企业的未来，这就要求我们尽可能的做好在职的每一天，要积极、乐观、感恩、勇敢、自信的度过人生中特别的三分之一光阴。

《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。结合自身，我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度，但我更明白，对于资历颇浅、经验欠丰的我来说，拥有踏实的学习精神和求知欲望是关键。

心态是命运的指挥官，是工作的核动力，良好的心态是积极、乐观、感恩、勇敢、自信的心理素质，正是这种良好的心态激发了人们的潜在能力，让人们克服生活和工作中的种种艰难困苦。记得，前国足教练米卢曾说过一句话：态度决定一切。

工作中，我从事于建筑电器行业，与我在学校所学的专业毫无关联，在这里我也只是一名普通的仓管员，但我却很自豪，也自信的认为我们这样的岗位不容忽视。我们的主要任务是发放原材料零部件，对每组零件的型号和数目进行核对。并且与物流部门进行沟通协作，从而共同完成产品的生产和运输。这就要求我们在工作中要绝对的信心和耐心，保证产品顺利完成是我们仓管员的努力方向。

17年前，中国踢进世界杯后，被米卢称赞的“足球天才”，如今怎么样了？

这个情况谁都会有的，建议你不要胡思乱想了，多充实自己，不要疑神疑鬼的，否则只能平白无故的增添烦恼，就算是发生了不好的事情，也会解决问题的，你这样每天都诚惶诚恐的担心有什么用呢？一天的烦恼一天担当就够了。

质检竞聘演讲稿

要说体坛当中最高荣誉，最高竞技水平、最高知名度的那肯定就是国际足联世界杯，能够在足联当中夺冠是每个足球运动员的终极梦想，在世界杯当中不仅培养了一个又一个冠军，同时也出现了一个堪称神奇的足球教练。

博拉?米卢蒂诺维奇，从1983年就开始担任足球教练，1986年首次带领墨西哥打进了世界杯的八强，1990年，又带领意大利又打进了16强，1994年带着美国对再次进军16强，1998年法国杯，又带领尼日利亚对进入16强。

可以说凡是有米卢蒂诺维奇的地方，就能进入世界杯，2001年，米卢蒂诺维奇再次创造了神话，这一次他带领着中国足球队进入了世界杯，这也是中国自1924年建队以来，第一次进入世界杯。

可以说米卢蒂诺维奇连续五届带着各个国家不同的队伍都进入了世界杯，他的经历堪称传奇，这一年也是举国欢庆，在02年的颁奖晚会上，也是组织了不少的节目，庆贺中国队进入世界杯。

这次颁奖当中，主要以表演足球为主，其中的一场颠球让米卢蒂诺维奇大加赞赏，而他赞赏的对象仅仅只是一个6岁的?足球小将?，这个?足球小将?就是周了了，他以20分钟颠球2000下得到球坛极大的关注。

6岁是一个什么概念，哪怕是一个成年人，想要颠2000次球都需要耗费极大的体力，6岁的小孩子不仅仅需要体力，更是需要异常多的时间去训练颠球，不过根据6岁的周了了所说，他训练的时间并不是特别多，只是爱好足球才会去踢。

米卢蒂诺维奇对于周了了的回答，十分吃惊，给予了他极高的赞誉，由于米卢蒂诺维奇的一句话，媒体和球探，将周了了当作了国足的?未来之星?，当时除了中国队进入世界杯之外，关于周了了报道是层出不穷。

球坛的呼声也是越来越高，不少的人都盼着周了了进入足球队带领着中国队，踢进世界杯，当然他当时只不过6岁，想要接受大量的足球训练是不太可能的，随着时间的流逝，关于周了了报道也是越来越少。

2007年的时候，有一则关于?足球小子?周了了报道，当时他已经11周岁了，当时他在球场上跟同学踢球，这一则报道并没有引起太多的关注，不过周了了依旧还在训练足球，希望能够有一天进入足球队。

如今的周了了，已经成年了，已经不再是那个青涩的小子，小时候的梦想虽然没有完成，但他对于足球还是非常热爱，有时也会出门跟朋友踢一踢球。

中国足球前教练米卢的水平如何？

　演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。在我们平凡的日常里，演讲稿的使用越来越广泛，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我为大家收集的质检竞聘演讲稿3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

　大家好！

　首先感谢各位领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！质检岗位实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。我叫xx，xx人，生于xx年，xx年进入xx学习畜牧兽医专业，将于今年x月毕业。我的个性特征，可以说是文武兼备，刚柔相济，具有东北人豪迈奔放的性格，又具有南方人温文尔雅的气质。

　今天，我竞选的职位是质检员，理由有两点：

　 第一点，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。

　古语说得好：流水不腐，户枢不蠹。我在大学期间一直学习畜牧兽医专业及相关知识。实习这段时间，我又对各种工艺流程等基础知识有了一个清晰的认识。因此我人为已经具备了干这项工作的业务基础。

　 第二点，我认为自己具备担当该职务所必须的素养和品质。

　我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。尤其是严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。

　以上决定了我能够更快地进入质检员角色，开展工作。如果我能够竞争上质检员这个职位，我将在各位领导的领导下和同事们的帮助下，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“四项工作”。具体地讲：

　（一）坚持“一个原则”。

　就是坚持“上为公司分忧、下为车间服务”的原则。质检工作非常重要，很多具体的事情涉及到公司的切身利益。因此，必须把服务于公司作为工作的出发点和落脚点。统筹兼顾，合理安排，做到：质检围绕中心转，服务围绕信誉转，信息围绕决策从而使工作目标更明确，重点更突出。

　（二）实现“两个转变”。

　一是实现角色的转变。

　团结全体同仁，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。

　二是实现思维方式的转变。

　从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，围绕质检中心工作制订工作计划，保证工作落到实处。

　（三）抓好“四项工作”。

　一是抓好学习强素质。

　在公司统一领导下抓好理论的学习，抓好业务知识的学习，同时还要抓好科技等其他知识的学习。只有不断地学习，才能不断地提高综合素质和整体素质。

　二是抓好工作出成果。

　以高度的责任感，加强自身建设。具体地讲，要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。做到“三勤”：

　一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花气力，把工作做实做细。

　二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。

　三是嘴勤，多向领导汇报情况，多向各科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立良好的双汇人形象。

　各位领导，各位评委，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我想用一句歌词来结束我的演讲：“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，顺利到达理想的彼岸。”

　谢谢大家。

　我叫xxx，今年岁xx，大专文化，现任主任。今天，我应聘的是。

　我怀着十分激动的心情来参加这次竞聘。在我心里，质检处处长是一个具有强烈使命感和责任感的职位。今天，我能有勇气站在这里和所有前来参加竞聘的同仁们一争高下，是进厂4年来我的工作经历和所取得的成绩鼓励着我；是多年来，以为首的一代领导们，胸怀天下，精诚敬业的精神深深激励着我；是内心深处热爱、报效、奉献的理想促使着我参加今天的竞聘。

　下面，我首先谈一下自己的工作经历和竞聘的条件：

　在这四年多的工作经历中，变化的是我努力的工作，不变的是我对事业的执著追求和一颗对的赤诚之心。29岁，正是一个人创业的最佳时机，我强烈的希望在集团公司二十年辉煌之机展示自己，为延续辉煌、创造国际大做出艰苦卓绝的努力。虽然我深深地知道，选择了质检处就选择了艰苦、选择了挑战、选择了拼搏，选择了一条没有回头的路，但是有集团公司及各级领导的大力支持，那怕是刀山火海，我也要开辟出一片崭新天地！因为我不能错失和事业同步发展的大好时机，如果我竞聘成功，我将按照“树立一个观念，维护一个名牌，确立一个宗旨，建设一支队伍，全力推进

　今天我能够参加这次竞聘活动，感到十分荣幸，我非常感谢公司和项目部各级领导给予我这样的一个机会，我一定把握这个机会，争取竞聘成功！

　首先做一下自我介绍。我叫xxx，现年33岁，已婚。籍贯是xxxx省xxxx县，现居住地是xxxx省xxxx市。xxxx年6月中专毕业后分配在xxxx省工建公司机械化分公司工作，但是只有半年时间就因单位没有项目而出来在社会上自谋生路，最初在建筑工地做过民工，后来从事过施工员、监理、超市经营管理等工作。xxxx年x月应聘到xxxx局总承包公司，先后在烟台阳光100项目部和财富中心项目部工作，现是财富中心项目部质检员。

　我此次竞聘的工作岗位是质量总监，对竞聘这个岗位我认为自己有以下优势：

　一、积极的工作态度

　前国足外籍教练米卢曾说过：态度决定一切。我认为这句话同样适用于我们现在从事的行业和工作，不论是在以前建筑工地当工人，还是后来从事各种技术和管理工作，我都能够保持积极主动的工作态度，对公司忠诚，对工作敬业，这是我所坚持的准则。以前工作过的单位领导和同事对我的工作态度、品行和职业操守都非常认可。今年在财富中心项目部工作中，我首先是尽职尽责的做好本职质检员的工作，同时对项目部安排兼管砌体施工的工作也认真执行，工作中从来不分什么是我该干的而什么不该是我干的。虽然在工作中有时也有情绪和消极的思想，但是我都能很快的调整过来。项目部的领导之所以同意我参加这次>竞聘，我想主要一点就是对我工作态度的认可。

　二、全面的.专业技能

　我参加工作到现在已有十多年的时间，这期间从事过多种工作，积累了一些工作经验，具备了较全面的专业技能。我读书时所学的就是工业与民用建筑专业，参加工作后，大部分时间也是从事的本专业工作，我曾经在建筑工地做过木工；在施工单位做过技术员和施工员；在

　监理单位做过施工监理；在建设单位做过项目现场管理。多个岗位的工作经历使我对现场施工的各个工种和各个环节都有一定程度的了解和熟悉，能够胜任现场施工管理多个岗位的工作。在今年年初项目领导安排我由施工工长转职做质检员后，我能够很快的适应并展开有效的工作。在公司和分公司组织的一系列项目工作检查中，对我们项目的施工质量都给予了较高的评价。

　三、坚持持续的学习

　学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表将来。在这个竞争激烈的时代，企业和个人的发展，都如逆水行舟，不进则退。从参加工作以来，我一直坚持持续的学习，我认为这也是我最突出的优势，也是我从一名建筑工人成长为一名管理人员的基础。xxxx年毕业工作，我于xxxx年上半年参加了高自考学习，并在xxxx年通过了全部课程的考试顺利大专毕业。xxxx年参加了注册一级建造师资格考试并通过，去年底已在公司办理注册。xxxx年和xxxx年我又参加了注册造价师的资格考试，xxxx年10月底的考试我相信自己能够顺利通过。在参加理论知识学习的同时我也努力学习现场施工管理的经验和技巧，并将所学的理论知识与实践经验结合在一起，通过映证、比较、总结，从而掌握并在工作中运用。在以后的工作中，我仍然会不断的学习，只有这样，就是遇到暂时的困难也能够很快克服；我相信只有这样，才能跟上公司不断发展的步伐。

　这些可能还不是一位质量总监所需具备的全部要求，但是有这些做基础，我相信我一定是质量总监的最佳人选。如果我竞聘成功，我将以质量总监的身份全面负责项目质量工作，贯彻公司的质量方针,实现公司的质量目标。具体的将从以下三个方面展开工作：

　第一， 项目质量工作的管理和控制。即以主动控制为主，以被动控制为辅，重点做好事前控制，加强过程控制，完善事后控制，落实全面质量管理和质量责任制制度。

　第二， 沟通协调工作。对外和建设单位、监理单位、设计单位、政府质量监督单位等部门和人员的沟通协调，建立良好的工作关系；对内同公司、分公司和项目部内各部门进行沟通协调，争取对项目质量工作的全面支持和配合，为项目质量工作创造一个良好的内外环境。 第三， 团队建设工作。对我所属部门人员的工作进行管理和指导，激发大家的工作热情和斗志，凝聚全体人员的力量，做好项目质量工作，并打造和谐向上的团队。

　今天的竞聘马上就要结束，想到我自去年加入公司以来，一年多的时间也很快就过去了，在这一年的工作中，我学到了很多的知识，也增长了见识，更体会到了公司对我的照顾和关怀。我虽然是一位外聘人员，但是在工作上和待遇上公司和各级领导的安排并没有因我加入公司的时间短、资历浅而有所不同，今天我能够参加竞聘，就充分说明了不管你是谁，只要努力认真的工作，只要你有工作能力，你就会得到公司的认同，就会有更大的发展空间！ 阿基米德说：给我一个支点，我可以撬起地球。我想说，给我这个机会，我可以做到是公司最优秀的质量总监。

　相信自己，相信公司！

　我一定能够竞聘成功！

　谢谢！

三十多岁了还一事无成，该怎么办？

第一个问题：

关于米卢的水平，米卢不能算世界足坛最好的教练，综合其战术积累、临场指挥等等教练相关专业水平来说，在来华外教中，其水准其实不如桑特拉奇、图拔等人，更遑论与主流足球世界的那些大牌教头相较了。

但是如果放之在足球第三世界的国家队中，他的执教效果又是很多大牌无法比拟的。首先他熟悉国际足坛发展，在足球圈有广泛人脉，而且有足够威望能服众；其次他指挥经验太丰富了，实战中的临场指挥很厉害；再次他对亚洲中北洲等足球弱势地区很了解，知道这个地区足球需要什么，拥有一套完善的“救命”方法；最后他性格比较外放，善于利用媒体而且不会受舆论影响。

综合而言，米卢是个非常善于即时提升球队战力的教头，他不能给你的队伍长久的飞跃，但是绝对能在一个相对短的时期内让你完成某种目标。

第二个问题：

当然不能。

从米卢本身来说他年龄是最大问题，65岁不能说很老但是毕竟已经在退休边缘了，何况2014年世界杯预选赛开始还有很久。而且离开中国后基本也已经远离国际大赛的舞台，现在用他去搏杀世界杯是一种很大的冒险。

从中国足球本身来说，现在的国足比01年时候又下降了一个等级，那时候我们是亚洲二流，在我们前面的只有日韩沙伊，现在我们是亚洲三流，甚至朝鲜卡塔尔等原来的手下败将都已经在我们的前面了，更别说澳洲骇客了。

那时候我们有亚洲最好的门将、中卫、前锋，现在我们什么也没有，而对手都有了很大的补强，日本有了不少新秀前锋，韩国有了朴智星，沙特也有了不错的后防。

现在的中国足球，一个米卢已经无能为力了。

PS：不要说我悲观，其实我说的都是事实。

19年前，那个被米卢称赞的中国“足球神童”，后来怎么样了？

目前是有很多朋友们对于30多岁的职场困境这个信息比较感兴趣，那么小编也是收集了一些职场遇到困难怎么解决相关的信息来分享给大家，希望你会喜欢哦。

按说三十岁了应该有了几年工作经验了，如果还是处处受挫，那肯定会有一些问题，在这里我不知道你是从事一份工作起来处处就受挫，还是从事了几份工作都受挫，不管哪种情况，在职场上都有几方面可供你思索分析。那就是：

一，职业的选择

二，努力的方向

三，心态的调整

首先说职业选择。

在我们踏入职场之前，我们自己要明白：我是谁？我想做什么？我能做什么？我擅长做什么？很多人在选择职业的时候肯定想去符合自己所学专业的工作，这当然是个很好的出发点，但是我并不认为这是最好的选择，原因有以下几点：

一，现在的职场除非你是高精尖人士，才有可能入职很快，而其他的一般专业类人才，就很难找到对口工作，即便是找到对口的工作，可能也要浪费更多的时间和精力，当然有时候我赞成先找一份工作干着，积累经验，再图发展，也是一种可行方案。但这个阶段一定要谦虚谨慎，好学紧跟，手快脚快有眼力，否则，职场老人收拾一个职场小白还是很容易的。所以当你选择入职的时候，就要明白一句话：你现在选择了这个职业，下来就是这个职业怎么选择你，不是选择了这个职业就适合你，而是你要如何适合这个职业，否则你就面临淘汰。

我曾经有一个女同事，大学本科，公共关系学毕业，性格开朗，形象气质俱佳，因为受家族影响，也喜欢做公务员，想着专业用的上，就通过努力，好不容易的进了街道办，三个月后就辞职了，不是干不了，是受不了。她每天上班除了接几个有限的电话，偶尔跑趟市府，就是守着一杯茶，一个电脑，就无所事事了，除了玩手机就是玩手机了。后来选择进入职场，应聘来到了我这里，负责行政管理工作，做的风生水起，尽头十足，就像找到了契合点，工作没有不存在困难的，只要你喜欢肯投入就会有成绩有成就感，那怕受挫也会干的有津有味。

再说努力方向。

有人说我工作很努力了，为什么领导还不满意，为什么领导还给我小鞋穿，为什么同事也不和我亲近，为什么不给我晋升的机会，为什么为什么……那么多为什么，结果是努力了很多，自己感觉到的委屈更多。我说方向不对，努力白费。你要明白你努力的价值，方向和结果是不是一致的。领导让你往西你偏偏往东，领导注重结果你偏偏强调过程，现在的职场既讲究办公室关系，更需要工作的效率和成果。有能力肯努力，和同事领导关系处不好，工作一样受挫。不光工作不好开展，甚至越来越融不进去职场，导致黯然离开。所以说我们进入职场，一定要和公司保持一致，和领导保持一致，该收敛锋芒的时候一定要收敛，认准努力方向再出手，追求结果，方能成功。

最后说心态问题。

前国足主教练米卢曾在帽子上印有一句话“态度决定一切”，国足因此而冲出亚洲，进入世界杯决赛圈，当然开玩笑，国足肯定不是因为这一句话进了决赛圈，在这里就不一一赘述了，咱们还是说职场的心态调整问题。

谈到职场上的心态，没有哪个公司哪个团队不在意不看重的，很多企业在讲企业文化的时候，在讲企业所追求的价值观的时候，无不强调具备良好心态的重要性。

我们做工作做事情不是一帆风顺的，肯定会遇到这样那样的困难、问题，总不会都绕过去吧，那也不可能绕过去，所以尽快的调整好心态以利再战，是要求每一个职场人所具备的品质。屡战屡败，屡败屡战，百折不挠，不抛弃不放弃，是优秀人才共同的特征，哪个公司不需要？哪个老板不喜欢？

心态决定未来，你用受挫的心态工作，回馈你的是更多的受挫。要学会心态转换，改变别人也许很难，那就试着改变自己，然后如果能够通过改变自己影响他人，那你就职场无碍了。

不能老想着受挫，永远想你得到的，不要念念不忘自己失去的，你就是成功的。

希望说到的这些能帮到受挫的你，当然还有其它方面，什么口才啊性格啊社交处事啊等等，纸上谈兵也好，心灵鸡汤也好，纸上得来终觉浅，不如踏下心来去实践。

足球作为世界上最知名的球类运动之一，拥有着数以万计的狂热爱好者，从富有到贫困，每一个阶级中我们都能看到那些热爱足球的孩子和大人们。可以通过电视转播看到，不管是什么规模的足球比赛，赛场必定是座无虚席的，更不用世界杯这样的国际赛事，那更是一票难求。

在足坛的发展史上，也涌现了许多为人称道的足球明星，从贝克汉姆到C罗梅西，每一位球星似乎都是一群人的青春。当然，中国足球虽成绩不佳，但也出现了不少天才少年，远在19年前，一个看上去平平无奇的小朋友，却因高超的球技，被米卢称之为“足球神童”。

起因：人小鬼大，年少成名

这个小朋友名为周了了，因为他的父亲是足球的忠实爱好者，周了了刚满两岁，就在父亲的熏陶下，对足球产生了浓厚的兴趣，并且父子两人经常相互训练，提升球技。正是在这种极其普通的训练背景下，周了了展现出了出众的足球天赋。

在他仅仅四岁的时候，就能够像成年人一样完成颠球的训练。又因为足球运动需要长时间的大距离奔跑，父子两人在训练球技之余，也会一同进行长跑训练，为了检验儿子的训练水平，其父专门为周了了报名了马拉松比赛，在比赛中周了了也表现出了不俗的耐力和爆发力。

由于父子两人经常在东单公园等人多之处训练踢球，再加上周了了过人的球技，使得他也有了不小的名气。在附近踢球或喜欢踢球的人都知道了周了了这样一个天才儿童，甚至还有很多人会慕名前来看其训练，更有甚者邀请了媒体对其进行报道。

一直到2002年，中国队首次打入世界杯，让全中国的球迷为之兴奋不已，全国上下都陷入了狂热的庆祝。而时任中国队主教练的米卢，也成为了全国球迷眼里的中国足球第一人，收获了许多赞美之词。

在某次国足活动中，众多媒体请来了周了了，为大家表演颠球等一系列足球基本功，引起了媒体和在场大多数人们的惊叹。没有人会相信，这么小年纪的孩子，基本功竟然可以达到这样的水平，就连主教练米卢也连连称赞道，如果日后加以系统训练，周了了定会是一个好苗子，是中国足球的后备力量之一。

米卢此话一说，人们似乎看到了中国足球的希望，看到了中国足球的未来。从那以后，关于周了了的话题便在媒体的传播下逐渐被夸大，“足球神童”这一称呼，便不胫而走，周了了也成为了当时家喻户晓的小球星。

堕落：四处宣传风光不已，浪费训练时间

名声越来越大的周了了，不仅总是受到国内媒体的邀请和采访，就连韩国媒体都邀请周了了为其拍摄了相关的足球纪录片，年纪尚小的周了了并不知道自己面对的将是什么，在他自己眼里，也仅仅是在镜头前展现一下自己的训练成果罢了。

不仅如此，此后周了了的日常起居和训练过程，都会有媒体进行跟踪拍摄记录，为的就是记录这位"足球神童"的成长过程，作为该媒体日后宣传的重点内容。

但在接下来的几年中，周了了全国各地四处奔走，面对众多新闻媒体的轮番采访，根本没有自己的训练时间，这也让年仅十多岁的周了了十分疲惫且迷茫。曾经的足球，是自己和爸爸消遣的共同爱好，如今却变了味道。

随着时间的推移，中国足球的表现越发地不尽如人意，国家队也一度成为了球迷谩骂诋毁的对象。而曾经那个被寄予厚望的天才少年，也因为国足的堕落和媒体的过度报道，逐渐消失在了大众的视野之中，不了了之。

直到两年后，某家媒体再次曝出周了了的相关信息：正在接受专业系统的足球培训时，网友和球迷才想到了这个小孩子。但当周了了再次出现在大众视野中的时候，却和几年前天差地别，如今的周了了随着年纪的增长，体态发福，怎么也无法让人联想到这个肥胖的少年便是曾经的“足球神童”。

传言说，周了了的父亲为了能够让他恢复曾经的体态，便给他制定了十分严苛的减肥计划。也正是如此，他的足球训练一拖再拖，直至泯然众人。

如今已过去19年之久，如若周了了在年少时没有被摄像机和闪光灯环绕，而是抓紧时间训练，提升球技。如今的他应该正值当打之年，在球场上风生水起。可他却还没踏入赛场，就已经踪迹全无了，实在令人感到可惜。

终结：昔日天才今已没落，错在于谁？

一个曾让国家队教练称赞的足球天才少年，为何却没能真正地走上职业足球的道路，这期间出现的一系列问题，都需要我们每个人深思。

首先，家庭问题。作为周了了的父亲，一名成年人，没能经得起曝光率和知名度的考验，将自己的儿子作为赚钱的手段，不断地将正值训练阶段的周了了推至媒体跟前，参加各式各样的活动，导致周了了浪费了大量的训练时间。任何体育训练都需要持之以恒，才能有所收获，即便是冠以天才的名号，也不能忽略训练的重要性。

其次，社会问题。媒体过于关注周了了，一个年纪尚小的孩子，并不知道自己将来的选择是什么，他仅仅将足球当作了自己的爱好，可社会和国足球迷却将为国足效力的重担压至一个什么都不懂的小孩身上，属实有些过分。再加上媒体大肆的宣传方式，使得关于周了了的消息内容被不断夸大。

正所谓：天才是百分之1的智慧加上百分之99的努力。天才固然存在，但如果不正确和合理地对待自己的天赋，即便是天才，也终将没落。